Een goede schoolleider kijkt verder dan de prestaties van één schooljaar. Het gaat om de groei van kinderen op de lange termijn en die vraagt om visie, focus en voorbereiding. De zomer is hét moment om even stil te staan, te reflecteren en vooruit te denken. Hoe geef jij richting aan het nieuwe schooljaar? We delen 7 tips van docent, coach en bestuurder William Sprankles om je rol als schoolleider te versterken en met een duidelijke strategie het schooljaar te starten.
1 Focus op je doelen en zeg vaker ‘nee’
Veel mensen denken dat verbeteren een kwestie is van simpelweg veel taken op je to-do-lijstje schrijven. Maar je bereikt meer als je focust op je primaire doelen. Pik dus alleen de dingen eruit die bijdragen aan de missie van de school en de prestaties van de leerlingen. Geef die taken prioriteit en zeg ‘nee’ tegen zaken die lager op jouw lijst staan.
2 Leid vanuit de voorhoede
Schoolleiders besteden in de zomervakantie nogal eens tijd aan het oplossen van problemen van minder goed presterende leerkrachten. Sprankles adviseert om juist meer energie in het begeleiden van goede leerkrachten te steken. Als zij zich gesteund voelen, dan is het voor hen vanzelfsprekender om collega’s te helpen die moeite met bepaalde zaken hebben. Zo creëer je een cultuur waarin inspirerende leerkrachten een positieve invloed op het hele team hebben.
3 Trakteer jezelf op kritiek
Blijf bescheiden en ontwikkel een groeimentaliteit door op een vast moment – bijvoorbeeld wekelijks of na elke vakantie – feedback aan iemand uit je omgeving te vragen. Dat kan bijvoorbeeld iemand uit je team of een mentor zijn. Neem de tijd om te luisteren naar hun observaties. Weersta de verleiding om in discussie te gaan. Stel open vragen en ontdek op welke manieren je jezelf kunt ontwikkelen tot een nog betere schoolleider.
4 Een nieuwe schoolcultuur vergt een lange adem
Je kent het vast wel: aan het begin van het schooljaar bulk je van de ideeën om de heersende schoolcultuur aan te pakken. Maar al na een paar weken verslapt de aandacht. Als je bijvoorbeeld leerlinggedrag wilt aanpassen dan heb je een consistente aanpak nodig met veel herhaling en modeling.
Maak samen met je team een goed plan voor de eerste maand van het schooljaar om de gewenste cultuur te bereiken. De rest van het jaar check je elke maand hoe het ervoor staat.
5 Zoek verbinding met alle medewerkers
Van de leerkrachten tot de onderhoudsmedewerker en van de gastvrouw tot de kantinebeheerder; zoek ze op en luister naar hun ideeën. Stel open vragen en benadruk het belang van hun rol in de schoolcultuur.
6 Blijf in balans
In je drukke bestaan als schoolleider ligt een burn-out op de loer. Hoe zorg je voor een goede werk-privé-balans? Bepaal welke gebeurtenissen van belang zijn voor jou en je naasten. Noteer deze momenten als niet-onderhandelbare afspraken in je agenda en plan daaromheen. Moedig je collega’s aan om hetzelfde te doen.
7 Maak een strategische zomerkalender
Maak een strategische kalender op basis van de zes tips hierboven en stem die af met je team. Zo weet iedereen waar de school naartoe werkt en inspireer en motiveer je het team om alles uit het komende schooljaar te halen.
Meer tips
10 Things Great School Leaders Do Over the Summer
Dit artikel verscheen eerder op onderwijsvanmorgen.nl.
Comments are closed.